ईप, आपके बॉस के साथ आपकी समीक्षा आधिकारिक तौर पर कैलेंडर पर है और आप वेतन वृद्धि पाने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं। लेकिन अगर आप कॉन्वो के लिए तैयारी (और पूर्वाभ्यास) नहीं करते हैं, तो यह सुनिश्चित करना बहुत कठिन है कि चीजें आपके हिसाब से चलेंगी, वेतन के हिसाब से। यहां, आपकी मार्गदर्शिका के लिए कि वृद्धि के लिए पूछते समय क्या कहना है, ताकि आपको वह टक्कर मिले जिसके आप हकदार हैं।
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ट्वेंटी -201. इस पर ध्यान दें कि आप इसके लायक क्यों हैं (बनाम आपको इसकी आवश्यकता क्यों है)
यह सब आपके दिमाग के फ्रेम के बारे में है। मीटिंग में, एक स्क्रिप्ट पर टिके रहें जो बताती है कि आपने क्यों किया है अर्जित एक वेतन वृद्धि (यह आपके सभी योगदानों को चिल्लाने का समय है) इसके बजाय कि यह आपके दिन-प्रतिदिन के लिए क्यों आवश्यक है (गह, आपका किराया अभी बढ़ा है और आप बिलों का भुगतान करने से घबरा रहे हैं)। आपका बॉस आपके बजट के लिए ज़िम्मेदार नहीं है, लेकिन वह विकास के लिए आपको पहचानने और आपको आर्थिक रूप से पुरस्कृत करने के लिए ज़िम्मेदार है।
ट्वेंटी -202. तीन महत्वपूर्ण उपलब्धियां याद रखें
समीक्षा में जाने से घबराहट होना स्वाभाविक है, इसलिए पिछले एक साल में आपके द्वारा प्राप्त तीन महत्वपूर्ण मील के पत्थर को संक्षेप में प्रस्तुत करें। (उदाहरण के लिए, आप नए व्यवसाय में लाए हैं जिसने कंपनी की निचली लाइन को बढ़ावा दिया है - या पूरी तरह से प्रशिक्षण उस नए किराए पर लिया है।) निश्चित रूप से, आप संदर्भ के लिए कागज का एक टुकड़ा ला सकते हैं, लेकिन यदि आप पूर्वाभ्यास करते हैं तो आप बहुत अधिक आत्मविश्वास महसूस करेंगे इन उपलब्धियों और अधिक प्राकृतिक वार्तालाप प्रवाह के लिए विशिष्टताओं को याद रखना।
ट्वेंटी -203. और बताएं कि कैसे वे उपलब्धियां कंपनी के बड़े-बड़े लक्ष्यों में मदद करती हैं
आपका काम मायने रखता है, इसमें कोई शक नहीं। लेकिन जब वेतन वार्ता की बात आती है, तो यह सब व्यक्त करने के बारे में है कि आपका काम आगे की चीज़ों से कैसे जुड़ता है। दोबारा, अपना होमवर्क करें और एक कदम पीछे हटें: उस वर्ष आपके विभाग के लिए सबसे महत्वपूर्ण पहल क्या है? हो सकता है कि यह राजस्व बढ़ा रहा हो या आपकी टीम का निर्माण कर रहा हो। बड़ी तस्वीर पर अपने प्रभाव के बारे में बात करें और विस्तार से बताएं कि आप कैसे ऊपर और आगे बढ़े।
ट्वेंटी -204. एक विशिष्ट संख्या फेंको
निश्चित रूप से, यह मात्रा निर्धारित करना एक डरावनी बात है, लेकिन वेतन अनुरोध को ध्यान में रखना आपके बॉस को आपके समान पृष्ठ पर लाने में सहायक होता है। ध्यान में रखने के लिए कुछ चीजें: आप ऐसी वृद्धि नहीं करना चाहते हैं जो इतना आधार हो कि यह किसी को भी अलग कर दे। (FYI करें, अधिकांश वृद्धि एक से पांच प्रतिशत के बीच होती है।) आपको काउंटर ऑफ़र के लिए भी तैयार रहने की आवश्यकता है या फ्लैट-आउट नं। (यदि कार्ड में कोई वृद्धि नहीं है, तो फिर से कब संभव हो, इसके लिए एक समयरेखा को कम करने के लिए कहें।)
ट्वेंटी -205. दोहराएं कि आप नौकरी से कितना प्यार करते हैं और आपकी भूमिका के लिए आगे क्या है
कोई फर्क नहीं पड़ता कि बातचीत कैसी चल रही है, कंपनी में अपने निवेश का प्रदर्शन करना और टीम के लिए आपके द्वारा लाए गए मूल्य के बारे में अपने बॉस को याद दिलाना महत्वपूर्ण है। अब आगे बढ़ो और पूछो कि तुम क्या लायक हो!
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