जिन चीजों से हम डरते हैं, उनकी सूची में, नौकरी के लिए इंटरव्यू स्क्रबिंग के बीच सही हैं बाथटब ग्राउट और दंत चिकित्सक के पास जा रहे हैं। चाहे हम अपनी सपनों की भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हों या नौकरी जो अभी बिलों का भुगतान करने जा रही है, साक्षात्कार के माध्यम से खुद को बाहर निकालना और गड़बड़ करना आसान हो सकता है। क्या होगा अगर हम एक नेक इरादे से गलत तरीके से सवाल पूछें? क्या होगा अगर हम एक बुरा प्रभाव डालते हैं? अगर हमारे दांतों में पालक हो तो क्या करें?
इसलिए हमने कॉल किया विकी सालेमी , एक कैरियर विशेषज्ञ राक्षस , हमें किस माध्यम से बात करने के लिए नहीं करने के लिए। यहां सात चीजें हैं जिन्हें हमें नौकरी के साक्षात्कार के दौरान कहना बंद कर देना चाहिए और इसके बजाय क्या कहना चाहिए।
1. मत कहो: मेरा कोई प्रश्न नहीं है।
यहां तक कि अगर आप किसी ऐसी कंपनी के लिए आवेदन कर रहे हैं जिससे आप परिचित हैं—आप उनके सभी उत्पाद खरीदते हैं, आपको उनके समाचार पत्र मिलते हैं, आदि—आपको डेक पर कुछ प्रश्नों के साथ तैयार रहना चाहिए, ताकि साक्षात्कारकर्ता को पता चले कि आप उतने ही व्यस्त हैं जितना तुम कहते हो तुम हो। सलेमी बताते हैं, 'मेरे पास कोई प्रश्न नहीं है' कहना साक्षात्कारकर्ता को दर्शाता है कि या तो आप वास्तव में नौकरी की परवाह नहीं करते हैं, आप आलसी हैं या सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपने तैयारी नहीं की।
इसके बजाय क्या करें: इंटरव्यू से पहले रिसर्च करें
आपको सभी शर्लक होम्स में जाने और कंपनी के पूर्ण व्यावसायिक रिकॉर्ड के साथ आने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, आपको रुचि प्रदर्शित करने के लिए ब्रांड के बारे में पर्याप्त ज्ञान के साथ तैयार रहना होगा।
सलेमी को सलाह देते हुए, जिन कंपनियों के साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं, उनके सोशल मीडिया फीड देखें। एक त्वरित Google खोज करें, उनकी वेबसाइट पर न्यूज़रूम देखें और भूमिका, कंपनी या आपके द्वारा पढ़ी जाने वाली किसी चीज़ के बारे में कम से कम दो से तीन प्रश्न बनाएं। नौकरी तलाशने वाले के रूप में आपके लिए प्रश्न पूछने का पूरा बिंदु अधिक जानकारी प्राप्त करना है, क्योंकि आप उनका उतना ही मूल्यांकन कर रहे हैं जितना वे आपका मूल्यांकन कर रहे हैं।
2. मत कहो: मेरा आखिरी मालिक जहरीला था।
हो सकता है कि आप अपने से पूरी तरह खुश न हों वर्तमान या पूर्व नियोक्ता, लेकिन अपने संभावित बॉस को उनके बारे में कुछ भी नकारात्मक कहना आपके व्यावसायिकता के स्तर के बारे में लाल झंडे भेजता है। सलेमी कहते हैं, यह सिर्फ खराब फॉर्म दिखाता है। नियोक्ता जो आपका साक्षात्कार कर रहा है, वह आश्चर्यचकित हो सकता है कि क्या आप अंततः उन्हें या उनकी कंपनी को खराब कर देंगे।
इसके बजाय क्या करें: तथ्यात्मक बने रहें और किसी को फोन न करें
सलेमी कहते हैं, यदि आपसे एक व्यवहारिक प्रश्न पूछा जाता है, जैसे 'एक ऐसी स्थिति का नाम दें जब आप एक कठिन [व्यक्ति] के साथ व्यवहार करते हैं, तो इस बात पर अधिक ध्यान दें कि आप खुद को कैसे बेच रहे हैं और आप इस अवसर पर कैसे पहुंचे। आपको यह कहने की ज़रूरत नहीं है कि यह आपका बॉस था। यदि आपसे पूछा जाता है कि आप कंपनी क्यों छोड़ना चाहते हैं, तो इसे प्रकट न करें क्योंकि आपके पास एक विषाक्त बॉस है। आप बस इतना कह सकते हैं, 'मैंने इस भूमिका में सीखने के लिए सब कुछ सीखा है, मैं विकास उन्मुख हूं और इसलिए मुझे आपके अवसर में दिलचस्पी है।' दूसरे शब्दों में, उंगली को इंगित किए बिना धुरी।
3. मत कहो: मैंने कैसे किया?
देखिए, हममें से ज्यादातर लोग कभी भी इंटरव्यू को यह महसूस नहीं छोड़ेंगे कि हमने इसे पूरी तरह से स्वीकार कर लिया है। हालांकि, तत्काल प्रतिक्रिया मांगना आत्मविश्वास की कमी का संकेत दे सकता है। सालेमी कहते हैं, आपका साक्षात्कार करने वाला व्यक्ति-जो आपका संभावित बॉस हो सकता है-मान सकता है कि आप हमेशा नौकरी पर तत्काल प्रतिक्रिया देखने जा रहे हैं। अनुवाद: कोई भी किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर नहीं रखना चाहता जो उन्हें लगता है कि उन्हें निरंतर हैंडहोल्डिंग की आवश्यकता होगी।
इसके बजाय क्या कहें: अगले चरण क्या हैं?
अनिवार्य रूप से, जब आप पूछते हैं कि आप क्या सुनना चाहते हैं, मैंने कैसे किया? क्या वे आपको एक व्यवहार्य उम्मीदवार के रूप में देखते हैं या नहीं। अपने आप को ज़रूरतमंद के रूप में रखने के बजाय, बेहतर यही होगा कि आप अगले कदमों के बारे में पूछें, ताकि आप अपनी अपेक्षाओं को तदनुसार समायोजित कर सकें। इसे खुला छोड़ दें और मान लें कि आपने अच्छा किया, सलेमी से आग्रह करता हूं। यह सोचकर साक्षात्कार छोड़ना आम बात है कि आपने कैसा किया, लेकिन हमेशा पल में बने रहें। अगले चरण पर ध्यान केंद्रित करें, न कि किसी ऐसी चीज़ पर जो आप चूक गए हों।
ओह, और फ़ीडबैक मांगना ठीक है बाद में आपको खारिज कर दिया गया है। कभी-कभी यह आपकी योग्यता के बारे में जरूरी नहीं है, लेकिन अन्य परिस्थितियों (कंपनी ने भीतर से किराए पर लेने का फैसला किया हो सकता है, उदाहरण के लिए, या स्थिति को रोक दिया गया हो सकता है)। उस स्थिति में, आप साक्षात्कारकर्ता से संपर्क में रहने के लिए कह सकते हैं और भविष्य में इसी तरह के पदों के लिए आप पर विचार कर सकते हैं।
4. मत कहो: यह मेरी अगली नौकरी के लिए एक बेहतरीन कदम है।
नए ग्रेड, सुनो। करियर उन्मुख होना बहुत अच्छा है और अधिकांश प्रवेश-स्तर की नौकरियां आपको उस क्षेत्र में अपना पैर जमाने में मदद करेंगी, जिस क्षेत्र में आप आगे बढ़ना चाहते हैं। लेकिन एक संभावित नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखने से सावधान रहेगा, जिसने अपनी जगहें कहीं और निर्धारित की हों। उन्हें यह जानना होगा कि आप उनकी कंपनी के लिए उच्चतम स्तर पर प्रदर्शन करने जा रहे हैं।
सलेमी ने समझाया कि आप नियोक्ता को यह विश्वास दिलाना चाहते हैं कि यह एक ऐसी भूमिका है जिसके साथ आप दीर्घायु बनाना चाहते हैं। आप यह नहीं कहना चाहते हैं, 'मैं यहां केवल एक साल के लिए रहने जा रहा हूं क्योंकि मुझे यह मेरे रेज़्यूमे पर चाहिए।'
इसके बजाय क्या कहें: इस भूमिका के भीतर विकास का अवसर क्या है?
नियोक्ता जानना चाहते हैं कि वे कंपनी को अपना सब कुछ देने के लिए आप पर निर्भर हो सकते हैं, इसलिए उस छाप को छोड़ना महत्वपूर्ण है। भूमिका पर ध्यान केंद्रित रखें और इसके बजाय पदोन्नति के अवसरों के साथ-साथ भूमिका में सफल होने के लिए आवश्यक कौशल और अनुभवों के बारे में पूछें।
5. मत कहो: मेरे पास कितना समय होगा?
यह सब समय के बारे में है और आप प्रश्न को कैसे तैयार करते हैं। महामारी के मद्देनजर, बहुत से नियोक्ता घर से काम करने और कार्यालय में जाने के बीच इष्टतम संतुलन का पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं। मानसिक स्वास्थ्य पर भी अधिक ध्यान दिया जाता है। तो, ऐसा नहीं है कि आप नहीं कर सकता पीटीओ के बारे में पूछें, लेकिन इसके बारे में रणनीतिक बनें। अगर आप अपनी पहली बातचीत में उस व्यक्ति से पूछें जो आपका बॉस [पीटीओ के बारे में] बनने जा रहा है, तो यह पता चल सकता है कि आप काम करने के बारे में गंभीर नहीं हैं, सलेमी बताते हैं।
इसके बजाय क्या कहें: क्या आपके पास लाभ पत्रक है?
भर्ती प्रक्रिया के सामने आने के साथ ही पीटीओ का विषय सामने आने की संभावना है। हालाँकि, यदि आप किसी भर्तीकर्ता के साथ काम कर रहे हैं, तो उनसे कंपनी की लाभ पत्रक के लिए पूछना ठीक है। यह आपको स्वास्थ्य बीमा, लचीली WFH व्यवस्थाओं और कंपनी द्वारा पेश किए जाने वाले अन्य लाभों के बारे में भी सूचित करेगा।
6. मत कहो: यह नौकरी कितना भुगतान करती है?
बेशक, आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपको अपने मूल्य का भुगतान किया जा रहा है, लेकिन पीटीओ की तरह, वेतन के बारे में पूछना सब कुछ चातुर्य है। लोग एक-दूसरे के समय के बारे में जानना चाहते हैं। इसलिए, एक नियोक्ता केवल साक्षात्कार प्रक्रिया के अंत में नहीं जाना चाहता है कि नौकरी चाहने वाले के दृष्टिकोण से वेतन बहुत कम है।
इसके बजाय क्या कहें: मेरी वेतन सीमा X है। इस पद के लिए सीमा क्या है?
फिर, वेतन बातचीत को जल्द से जल्द लाना महत्वपूर्ण है, लेकिन एक कठिन संख्या देने के बजाय, संभावित नियोक्ता को एक सीमा दें। जब आपके पास प्रारंभिक वेतन बातचीत हो, तो इसे उच्च स्तर पर रखें, इसे व्यापक रखें और नियोक्ता को पहले एक राशि कहने का प्रयास करें, सलेमी को सलाह देते हैं। एक नियोक्ता यह सुनिश्चित करना चाहता है कि आप उनके ऊपर नहीं जा रहे हैं क्योंकि वे एक उम्मीदवार पर समय नहीं बिताना चाहते हैं जब आप दोनों एक ही पृष्ठ पर नहीं होते हैं।
7. मत कहो: यह किस भूमिका के लिए है? यह कंपनी क्या करती है?
यह बचने के लिए एक स्पष्ट गलत चाल की तरह लग सकता है, लेकिन कभी-कभी कोई बड़ी कंपनी आपसे संपर्क करती है और अंतिम समय में एक साक्षात्कार के लिए कहती है। पहला झुकाव, ज़ाहिर है, हाँ कहना है। लेकिन जब तक आप पहले से ही घर पर नहीं हैं और एक साक्षात्कार के लिए सही जगह पर हैं, तब तक अधिक सुविधाजनक समय तक रुकना सबसे अच्छा है।
इसके बजाय क्या कहना है: मुझे आपसे बात करना अच्छा लगेगा, लेकिन मैं अभी कुछ के बीच में हूं। क्या हम भूमिका के बारे में बात करने के लिए समय निर्धारित कर सकते हैं?
आप हमेशा तैयार रहना चाहते हैं-चाहे वह पहला साक्षात्कार हो या आखिरी हो- और इसमें आपकी मानसिक [स्थिति] शामिल है। सलेमी ने कहा, आप गार्ड से नहीं फंसना चाहते।
ऐसे उदाहरण भी हो सकते हैं जहां आपने एक कंपनी के भीतर विभिन्न पदों पर आवेदन किया है और यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि वे किसके लिए आपसे संपर्क कर रहे हैं, तो इस तरह से पूछें जिससे आपको पता न लगे। कुछ इस तरह, मुझे आपकी कंपनी में वास्तव में दिलचस्पी है, और अगर मुझे सही याद है, तो मैंने एक से अधिक बार नौकरी के लिए आवेदन किया। यह किस नौकरी का शीर्षक है?
सलेमी ने आपके द्वारा आवेदन की गई भूमिकाओं के लिए नौकरी के विवरण के साथ एक वर्ड दस्तावेज़ बनाने का सुझाव दिया है। इस तरह, यदि नियोक्ता आपके साक्षात्कार से पहले अपनी वेबसाइट से पोस्टिंग हटा देता है, तब भी आपके पास उस तक पहुंच होगी। एक चालू दस्तावेज़ होना भी सहायक होता है क्योंकि आप अपने रेज़्यूमे को एक संभावित नियोक्ता की तलाश के अनुसार पुनर्व्यवस्थित कर सकते हैं। काम पर रखने वाले प्रबंधक आमतौर पर अपने वांछित कौशल और अनुभवों को इस क्रम में सूचीबद्ध करते हैं कि उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है। इस तरह, भले ही वे महीनों बाद तक नहीं पहुंचें, आपके पास वह प्रारंभिक नौकरी विवरण आसान होगा और अभी भी तैयार महसूस होगा।
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