आइए एक मिनट के लिए वास्तविक हो जाएं: एक साथ कई नौकरी की संभावनाओं को टटोलना खुद को खोजने के लिए सबसे खराब स्थिति नहीं है। आप मांग में हैं! यह आपकी प्रतिभा का श्रेय है! आपको गर्व महसूस करना चाहिए। लेकिन यह भी जटिल है: आखिरकार, क्या संभावित नियोक्ता को यह बताना ठीक है कि आपके पास एक और प्रस्ताव है? इसे खेलने का सबसे अच्छा तरीका क्या है ताकि आपको नौकरी मिल जाए - और, अहम, वेतन - आप चाहते हैं? यहाँ ठीक वही है जो आपको करना चाहिए।
1. याद रखें कि जब तक आप इसे लिखित रूप में प्राप्त नहीं करते हैं तब तक कोई ऑफ़र ऑफ़र नहीं होता है
तो, आपको एक मौखिक प्रस्ताव मिला। एक दम बढ़िया। लेकिन जब तक आपके पास लिखित में उक्त प्रस्ताव का सटीक विवरण नहीं है, तब तक कुछ भी निश्चित नहीं है, जिसका अर्थ है कि आपको इसे संभावित नियोक्ता के पास नहीं लाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि यदि आप जिस नियोक्ता के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं, वह आपको नौकरी की पेशकश के साथ कॉल करता है, तो आपको उन्हें धन्यवाद देना चाहिए। लेकिन अगला कदम एक लिखित प्रस्ताव का अनुरोध करना है ताकि आप निर्णय लेने से पहले हर चीज की विस्तार से समीक्षा कर सकें। (संदर्भ के लिए, एक लिखित प्रस्ताव में आम तौर पर नौकरी का शीर्षक, प्रारंभ तिथि, वेतन और लाभ जैसी जानकारी शामिल होती है।) हां, यह सब कुछ वैध बनाता है, लेकिन आपका अनुरोध आपको थोड़ा और समय खरीदने में मदद करता है क्योंकि आप यह देखना जारी रखते हैं कि चीजें कैसे चलती हैं अन्य संभावित नियोक्ता पर।
2. एक बार जब आपके पास लिखित प्रस्ताव हो, तो उस कंपनी के साथ ईमानदार रहें
यदि आपको स्वीकार करने से पहले अधिक समय चाहिए (किसी अन्य नियोक्ता को प्रस्ताव देने के लिए एक शॉट देने के लिए) तो आपको उस एचआर प्रतिनिधि के साथ ईमानदार होना चाहिए जो पहुंचे। यह समझाना जितना आसान है: इस अविश्वसनीय पेशकश के लिए फिर से धन्यवाद। मुझे पता है कि आप कल तक उत्तर चाहते हैं, लेकिन इस सप्ताह के लिए निर्धारित एक अन्य कंपनी के साथ मेरी अंतिम बैठक है और मैं योजना के अनुसार इसे जारी रखना चाहता हूं। क्या अंतिम निर्णय लेने के लिए X अतिरिक्त दिनों का होना संभव होगा? सबसे खराब स्थिति यह है कि वे कहते हैं कि नहीं - वे अतिरिक्त कुछ दिनों का इंतजार नहीं कर सकते। लेकिन इस प्रकार की स्थिति आपके विचार से अधिक बार होती है, इसलिए प्रत्यक्षता और व्यावसायिकता बहुत मायने रखती है। यदि वे आपके अनुरोध को समायोजित कर सकते हैं, तो वे करेंगे।
3. अब, मुश्किल हिस्सा: यह दूसरी कंपनी को बताने का समय है
क्या संभावित नियोक्ता को यह बताना ठीक है कि आपके पास एक और प्रस्ताव है? इसका उत्तर हां है, लेकिन बारीकियों में निहित है कैसे आप उन्हें बताते हैं, क्योंकि आप कभी नहीं चाहते कि यह दिखे कि आप एक कंपनी को दूसरे के खिलाफ खड़ा कर रहे हैं, खासकर जब से आपके पास केवल एक से एक दृढ़ प्रस्ताव है।
सबसे अच्छी रणनीति यह है कि आप उस नियोक्ता के साथ अपना अंतिम साक्षात्कार होने तक प्रतीक्षा करें, जिसने अभी तक कोई प्रस्ताव नहीं दिया है। एक बार जब आपको यह समझ आ जाए कि आप इस पद के लिए सबसे आगे हैं, तो कहें, मुझसे मिलने और इस खुली भूमिका के लिए मुझ पर विचार करने के लिए फिर से बहुत-बहुत धन्यवाद। मुझे वास्तव में लगता है कि मैं एक्स का योगदान कर सकता हूं और टीम का एक मूल्यवान सदस्य बनूंगा। मैं यह उल्लेख करना चाहता था कि मुझे इस सप्ताह अप्रत्याशित रूप से एक और नौकरी का प्रस्ताव मिला और जबकि वह पद मुझे आकर्षित करता है, आपके साथ काम करने वाली यह भूमिका मेरी नंबर एक पसंद होगी। वहां से, समझाएं कि आपको दूसरी कंपनी के लिए उत्तर की आवश्यकता कब होगी, और पूछें कि क्या इस नियोक्ता को इस बात का अंदाजा है कि वे भूमिका के लिए अंतिम निर्णय कब लेंगे।
आपका लक्ष्य? यह कि वे अपनी समयावधि में तेजी लाएंगे, जिससे आपको एक साथ दो प्रस्तावों को तौलने का विकल्प मिलेगा। वे आपको दूसरी स्थिति स्वीकार करने के लिए भी कह सकते हैं या वे उस समय सीमा में जवाब नहीं दे सकते हैं, लेकिन कम से कम आपको पता चल जाएगा। फिर, ईमानदारी, व्यावसायिकता और कृतज्ञता हमेशा सर्वोत्तम दृष्टिकोण होते हैं।
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