उमा ब्यूटी के संस्थापक चाहते हैं कि ब्रांड विविधता के साथ आगे बढ़ें या चुप रहें

ऊपर खींचो या चुप रहो। के लिए खेल का नाम है यूओएमए सौंदर्य सीईओ और संस्थापक शेरोन चुटर, जो ब्रांडों को बुला रहे हैं उनके काले कर्मचारियों की संख्या जारी करें - विशेष रूप से नेतृत्व की भूमिकाओं में।

सही मायने में बदलाव के लिए जवाबदेही तय होनी चाहिए। और चुटर के लिए, इसका मतलब है कि सभी उद्योगों के ब्रांड नस्लवाद में उनके योगदान को स्वीकार करते हैं और समर्थन की उनकी वर्तमान परिभाषा कैसे पर्याप्त नहीं है। 3 जून को, चुटर ने अपने इंस्टाग्राम फीड पर एक वीडियो पोस्ट किया जिसमें उन्होंने अपने विस्मय को समझाया ब्लैक लाइव्स मैटर कारणों का समर्थन करने वाले ब्रांड और 72 घंटे के पुल अप या शट अप अभियान के लिए अपनी रैली शुरू की।

अब पिछले कुछ दिनों में, हमने कुछ ऐसा देखा है जो पहले कभी नहीं हुआ, जहां ब्रांड और निगम सार्वजनिक रूप से ब्लैक लाइव्स मैटर आंदोलन के लिए समर्थन दिखा रहे हैं, जिसमें भारी दान करना और कल काला होना शामिल है, चुटर ने कहा। और इसके लिए हम आपको धन्यवाद देते हैं।

चुटर ने आगे बताया कि ब्रांड और कंपनियों ने अश्वेत लोगों को प्रताड़ित करने में अपनी भूमिका से खुद को मुक्त नहीं किया है। वह केवल सार्वजनिक प्रकाशिकी के लिए समर्थन के रूप में भी संकेत देती है।

चुटर ने कहा कि अब हमें इन कंपनियों से अगले 72 घंटों में उन काले लोगों की संख्या जारी करने के लिए कहना है, जिन्हें उन्होंने कॉर्पोरेट भूमिकाओं के साथ-साथ नेतृत्व की भूमिकाओं में नियुक्त किया है।

जब से चुटर ने पोस्ट किया है, उसने एक बनाया है पुल अप फॉर चेंज इंस्टाग्राम पेज (जिसके लाइव होने के बाद से 60,000 से अधिक फॉलोअर्स हो गए हैं), उपभोक्ताओं से 72 घंटे तक सभी खर्चों को रोकने के लिए कह रहे हैं जब तक कि ब्रांड्स ने अपनी संख्या जारी नहीं कर दी है।

ब्लैक ब्यूटी इन्फ्लुएंसर पसंद करते हैं नीमा तांग और जैकी हमेशा अभियान का समर्थन अपने इंस्टाग्राम पेज पर पोस्ट किया है।

पोस्ट के बाद से, ब्रांड अपनी संख्या बढ़ा रहे हैं और पूरी तरह से पारदर्शी हैं। और दुख की बात यह है कि कुछ ब्रांडों के पास अपने बैक अप के लिए सर्वश्रेष्ठ कार्यकारी ब्लैक कर्मचारी संख्या नहीं होती है पिछड़े वर्ग को जनता का समर्थन .

हालाँकि, ऐसे ब्रांड हैं जिन्होंने नेतृत्व की भूमिकाओं में उचित मात्रा में अश्वेत कर्मचारियों को दिखाया है, और जिन ब्रांडों में ब्लैक लीडरशिप की कमी है, वे सार्वजनिक रूप से उन तरीकों को सूचीबद्ध कर रहे हैं जिनमें वे सुधार करना चाहते हैं। ये वे ब्रांड हैं जो बदलाव की ओर बढ़ रहे हैं।

1. उमा सौंदर्य

उमा ब्यूटी की लीडरशिप टीम 50 प्रतिशत ब्लैक, 75 प्रतिशत पीओसी और 15 प्रतिशत व्हाइट है।

2. ई.एल.एफ. प्रसाधन सामग्री

E.L.F कॉस्मेटिक्स ने अपने आंकड़े 70 प्रतिशत महिलाओं और 45 प्रतिशत विविध के रूप में प्रकट किए। ब्रांड के एक और टूटने से पता चलता है कि कंपनी 1 प्रतिशत अमेरिकी भारतीय या अलास्का मूल निवासी, 17 प्रतिशत एशियाई, 7 प्रतिशत काला, 14 प्रतिशत हिस्पैनिक या लैटिनक्स, 7 प्रतिशत दो या दो से अधिक दौड़ और 55 प्रतिशत सफेद काम करती है।

3. दूध का श्रृंगार

दूध ने साझा किया कि उसके पास कार्यकारी स्तर पर कोई काला कर्मचारी नहीं है। टीम में 9 प्रतिशत अफ्रीकी कैरेबियन/अफ्रीकी अमेरिकी, 9 प्रतिशत एशियाई/एशियाई अमेरिकी, 14 प्रतिशत हिस्पैनिक/लैटिनक्स और 68 प्रतिशत श्वेत हैं।

4. चाहे

Pur कॉस्मेटिक्स ने पुल अप फॉर चेंज को टैग किया और एक पोस्ट साझा की, जिसमें खुलासा किया गया कि ब्रांड की कार्यकारी नेतृत्व टीम किसके नेतृत्व में है टीशा थॉम्पसन , एक काली औरत। साथ ही, ब्रांड की टीम 30 प्रतिशत अश्वेत लोगों (17 पूर्णकालिक व्यक्तियों) से बनी है। 77 प्रतिशत कंपनी की पहचान महिलाओं के रूप में और 33 प्रतिशत की पहचान पुरुष के रूप में है।

5. मेंटेड कॉस्मेटिक्स

Mented कॉस्मेटिक्स, एक अश्वेत महिला के स्वामित्व वाला सौंदर्य ब्रांड, पुल अप फॉर चेंज में शामिल हुआ। ब्रांड ने घोषणा की कि हमारी कार्यकारी टीम 100% काली है, हमारा बोर्ड 75% काला है।

6. वर्स्ड स्किनकेयर

वर्स्ड स्किनकेयर ने अपने कंपनी मेकअप को साझा किया जिसमें 31 प्रतिशत POC है, 6 प्रतिशत टीम ब्लैक है और 14 प्रतिशत कार्यकारी टीम ब्लैक है। हालांकि, काले प्रतिनिधित्व और नेतृत्व दोनों को बेहतर बनाने के लिए कदम उठाने की कार्रवाई को सूचीबद्ध किया।

7. वेट और वाइल्ड

मार्कविंस, जो वेट एन 'वाइल्ड, फिजिशियन फॉर्मूला, ब्लैक रेडियंस और लोराक के मालिक हैं, ने 27.5 प्रतिशत एशियाई और प्रशांत द्वीपसमूह के टूटने और चार ब्रांड अधिकारियों के 25 प्रतिशत अफ्रीकी अमेरिकी के टूटने के साथ खींच लिया।

8. बी सुंदर बेकरी

यह अश्वेत महिला के स्वामित्व वाला ब्रांड, ब्यूटी बेकरी, सबसे पहले डार्क से लाइट की ओर फाउंडेशन ऑर्डर करने वालों में से एक था। ब्रांड की कार्यकारी टीम 75 प्रतिशत ब्लैक है और ब्रांड का निदेशक मंडल भी 60 प्रतिशत ब्लैक है।

9. छोड़ना

क्रेडिट: मिस ए इंस्टाग्राम

मेकअप ब्रांड मिस ए ने 34.2 प्रतिशत एशियाई वंश, 32.6 प्रतिशत हिस्पैनिक/लैटिन वंश, 14.7 प्रतिशत काला, 15.2 प्रतिशत सफेद और 3.3 प्रतिशत अन्य का मेकअप पोस्ट किया।

10. फरसाली

हालांकि फरसाली अधिकारियों का एक छोटा पारिवारिक व्यवसाय है, बाकी टीम 25 प्रतिशत एशियाई, 25 प्रतिशत अश्वेत और 50 प्रतिशत श्वेत कर्मचारियों से बनी है।

ग्यारह। हुडा सौंदर्य

हुडा ब्यूटी ने 63 प्रतिशत पीओसी, 80 प्रतिशत महिलाएं, 13 प्रतिशत ब्लैक और ब्रांड के निदेशक मंडल केवल परिवार और निवेशक के साथ खींचा।

12. यूनिवर्सल मानक

आकार-समावेशी फैशन यूनिवर्सल स्टैंडर्ड ने पुल अप फॉर चेंज को टैग नहीं किया, लेकिन इंस्टाग्राम पर साझा किया कि यूनिवर्सल स्टैंडर्ड के 25 कर्मचारियों और रंग के लोगों में से केवल एक काला है। इसके अलावा, वे एक कार्यकारी या विपणन स्थिति में नहीं हैं। ब्रांड $ 10,000 दान कर रहा है NAACP कानूनी रक्षा और शैक्षिक कोष और 4 जून और 5 जून से सभी बिक्री दान करने की योजना बना रही है।

13. कोकोकिंड

Cocokind ने Chuter को टैग किया और 2019 से 2020 तक के सुधार को पोस्ट किया। जून 2020 तक, ब्रांड की कॉर्पोरेट टीम में अब एक अश्वेत व्यक्ति है। इसके अतिरिक्त, इसमें एक मूल अमेरिकी, तीन लैटिनक्स लोग, तीन और गोरे लोग, और तीन और एशियाई/एशियाई अमेरिकी हैं।

14. समानता

रिश्तेदारी ने एक पोस्ट साझा करते हुए कहा कि 100 प्रतिशत महिला-पहचान है, लेकिन पूरी पारदर्शिता के साथ, हमारे पास अभी तक काले कर्मचारी नहीं हैं।

पंद्रह। पाउला की पसंद

पाउला चॉइस में केवल 2 प्रतिशत अश्वेत कर्मचारी हैं, जिनमें से कोई भी कॉर्पोरेट स्तर पर नहीं है। हालांकि, ब्रांड काले लोगों के स्वामित्व वाले ब्रांडों और संगठनों के साथ काम करने के लिए कदम उठा रहा है ताकि कार्यकारी पदों पर अश्वेत लोगों की संख्या में सुधार हो सके।