आपकी वेतन सीमा क्या है? यह एक ऐसा प्रश्न है जो सबसे अनुभवी साक्षात्कारकर्ता को भी घबरा सकता है। अचानक, आप गार्ड, हेमिंग और हॉइंग से पकड़े गए हैं और सोच रहे हैं कि पेशेवर रूप से कैसे प्रतिक्रिया दें और अपने आप को उस मुआवजे को कम न करें जिसे आप जानते हैं कि आप योग्य हैं। हमने तीन भर्ती प्रबंधकों के साथ जांच की कि यह पता लगाने के लिए कि इस खतरनाक क्वेरी से कैसे संपर्क किया जाए और अगर (और कब) इसका जवाब दिया जाए।
एक। सबसे पहले, अपनी वेतन अपेक्षाओं के बारे में अपना होमवर्क समय से पहले करें
चाहे वह पहला साक्षात्कार हो या पांचवां, हमेशा मान लें कि वेतन चर्चा का विषय हो सकता है। एक सीमा के संबंध में अपनी अपेक्षाओं की स्पष्ट (और शोध-समर्थित) समझ रखने के द्वारा स्वयं को तैयार करें। के सीईओ चंद्र टर्नर कहते हैं, जो नंबर आप देते हैं, उसमें तीन चीजें शामिल होनी चाहिए एड2010 तथा प्रतिभा परी , मीडिया पेशेवरों के लिए एक कैरियर वेबसाइट और भर्ती एजेंसी। आपको यह जानने की जरूरत है कि आप क्या चाहते हैं या अपनी जीवन शैली को बनाए रखने या सुधारने के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है, लेकिन उस उद्योग में तुलनात्मक दरें भी जो आप देख रहे हैं (जैसे, प्रौद्योगिकी) और भूमिका के लिए भी (जैसे, उत्पाद प्रबंधक)। पहले भाग का पता लगाने के लिए, अपने वर्तमान या सबसे हाल के वेतन को देखें। क्या तुम्हे इससे खुशी हुई? क्या आपको अपनी जीवन शैली को वहन करने के लिए और अधिक बनाने की आवश्यकता है? दूसरे भाग के लिए, ऑनलाइन संसाधन और कैलकुलेटर देखें। वेतन.कॉम सभी प्रकार की नौकरियों के लिए वेतन सूचीबद्ध करता है और अब आपको उद्योग द्वारा खोज करने की अनुमति देता है, फिर भूमिका। ग्लासडोर भी काफी विस्तृत जानकारी प्रदान करता है। कुछ कंपनियां अब अपने लिंक्डइन पोस्टिंग पर भी सीमा भरती हैं। बस सुनिश्चित करें कि आप जांच लें, टर्नर कहते हैं। अंत में, वह उद्योग में अपने साथियों से बात करने की सलाह देती है ताकि चल रही दर पर अंतिम जानकारी मिल सके। यह पूछने जितना आसान है, 'X भूमिका में किसी के लिए बाजार दर क्या है?' शायद उन्होंने उस पद पर किसी को व्यक्तिगत रूप से काम पर रखा है या पहले उस भूमिका में काम किया है। इस तरह से वे बहुत अधिक व्यक्तिगत हुए बिना उत्तर दे सकते हैं - हालाँकि मैं भी इसे वहाँ से बाहर करने का एक बड़ा प्रस्तावक हूँ क्योंकि इससे दूसरों को यह सीखने में मदद मिलती है कि अपने स्वयं के काम को कैसे महत्व दिया जाए।
दो। स्क्रिप्ट पलटने से न डरें
याद रखें कि आपको हमेशा एक नंबर देने की आवश्यकता नहीं होती है। यदि कोई बॉक्स है जहां आप उत्तर टाइप कर सकते हैं, तो शब्द डालना पूरी तरह से स्वीकार्य है बातचीत योग्य मैनेज्ड बाय क्यू में लोगों और संस्कृति की प्रमुख मारिया डन कहती हैं, एक कंपनी जो कार्यस्थलों के लिए ऐसे उपकरण बनाती है जो कार्यालय के अनुभव को बेहतर बनाने में मदद करते हैं। यदि बातचीत व्यक्तिगत रूप से हो रही है और आप शुरुआती चरणों में हैं, तो प्रश्न का उत्तर एक प्रश्न के साथ देना ठीक है, जैसे भूमिका के लिए बजट क्या है? क्यू में, हम आम तौर पर बहुत आगे हैं जो हम पेशकश करने के इच्छुक हैं क्योंकि खुली भूमिकाओं को हमारी वित्त टीम द्वारा अग्रिम रूप से अनुमोदित किया जाना है, डन कहते हैं।
3. सिर्फ इसलिए कि आप वेतन सीमा के लिए प्रतिबद्ध हैं इसका मतलब यह नहीं है कि यह पत्थर में सेट है
इंटरव्यू प्रक्रिया दोनों पक्षों के लिए सीखने का अवसर है, और सिर्फ इसलिए कि आप शुरुआत में एक निश्चित संख्या या सीमा लिखते हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आप इससे विवाहित हैं, टर्नर कहते हैं। भूमिका के बारे में अधिक जानने के बाद, आप हमेशा यह कहकर उच्च वेतन के लिए कह सकते हैं, 'अब जब मुझे इस पद के लिए जिम्मेदारियों की बेहतर समझ है, तो मुझे लगता है कि $X जो मैं बनाना चाहता हूं उसके अनुरूप है इस भूमिका में, 'वह बताती हैं। एक चेतावनी: बस सुनिश्चित करें कि आप ऑफ़र चरण के दौरान इसे बाहर नहीं फेंकेंगे। आप अपने पहले साक्षात्कार के बाद या जब भी आपको पता चलेगा कि भूमिका आपके प्रारंभिक अनुमान से अधिक मूल्यवान है, तो आप भर्ती प्रबंधक या भर्तीकर्ता के साथ अपने प्रश्न को अपडेट करना चाहेंगे।
चार। कानून को जानो
लोगों और अनुभव टीम के एसवीपी जेनिफर रूज़ा के अनुसार, न्यूयॉर्क और कैलिफ़ोर्निया सहित कई राज्य-कंपनियों को अपने मौजूदा मुआवजे को साझा करने के लिए एक उम्मीदवार से पूछने से रोकते हैं। वायनेरमीडिया . वह बताती हैं, नतीजतन, कई मामलों में, संगठनों ने वेतन आवश्यकताओं के बारे में पूछना बंद कर दिया है और यह कहने के लिए कथा को स्थानांतरित कर दिया है, 'स्थिति $ X की सीमा के लिए बजटित है। क्या यह वही है जिसकी आप तलाश कर रहे हैं?’ हो सकता है कि ऐसा पूरे बोर्ड में न हो, लेकिन जब आप साक्षात्कार प्रक्रिया से गुजरते हैं तो इसे ध्यान में रखना चाहिए।
5. निचला रेखा: अपने आस्क को अधिक न बढ़ाएं
डन के अनुसार, यदि आप किसी संख्या के साथ उत्तर दे रहे हैं, तो आपको इसका औचित्य सिद्ध करना होगा। एक व्यक्तिगत बातचीत के लिए, जब वेतन का सवाल आता है, तो कहें, 'इस तरह की भूमिका के लिए मुआवजे पर मेरे शोध और आपके स्तर और आकार में एक कंपनी के आधार पर, मैं $ 75,000 से $ 80,000 की सीमा में होने की उम्मीद करूंगा, यह देखते हुए मेरे पास X वर्षों का अनुभव है और मुझे विश्वास है कि मैं दौड़ते हुए मैदान में उतर पाऊंगा। उस ने कहा, मुझे इस पद में बहुत दिलचस्पी है और कुल मुआवजा पैकेज मेरे लिए सबसे महत्वपूर्ण है। मैं उस पर भी विवरण सुनने के लिए उत्सुक हूं। ' टर्नर कहते हैं, मुझे लगता है कि अपने आप को अधिक मात्रा में बढ़ाना खतरनाक हो सकता है। यदि आप वर्तमान में ,000 कमा रहे हैं, लेकिन आपके शोध से पता चलता है कि आपकी भूमिका के लिए बाजार दर (या जिसे आप स्थानांतरित करना चाहते हैं) ,000 के करीब है, तो आगे बढ़ें और ,000 के लिए पूछें। लेकिन अगर आप 90,000 डॉलर मांगते हैं, जो 20 प्रतिशत अधिक है, तो संभावना है कि वे आपको कॉल नहीं करेंगे क्योंकि उनके पास पहले से ही 70,000 डॉलर से 80,000 की सीमा में बहुत सारे उम्मीदवार हैं। बेशक, आप टेबल पर पैसा नहीं छोड़ना चाहते हैं, लेकिन आपको भी होना चाहिए पर शुरू करने के लिए तालिका। इसलिए आपका शोध करना इतना महत्वपूर्ण है।
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