टायवर्टन, आर.आई. में एक रूढ़िवादी पुर्तगाली परिवार में पले-बढ़े, प्रेस्टन सूजा ने एक विशेष के साथ पहचान बनाने के लिए संघर्ष किया लिंग . एक बच्चे के रूप में, वे अक्सर अपनी माँ के जूते पहनते थे और नहाने के तौलिये पर फेंक देते थे, बाद का नाटक करते थे कि वह एक विग है। हालाँकि उनके पिता उनकी जीवन शैली को स्वीकार कर रहे थे, लेकिन उनकी माँ कम थीं। वास्तव में, सूज़ा का अपनी माँ के साथ रिश्ता इतना टूट गया था कि वे जल्द ही अपने थिएटर दोस्तों के साथ घूमने लगे, जिनमें से कई ने, सौभाग्य से, उन्हें बस खुद को प्रोत्साहित करने के लिए प्रोत्साहित किया।
सूजा ने इन द नो में बताया, 'अन्य' होना आमतौर पर मनाया नहीं जाता है। बहुत बदमाशी है, बहुत हंसी-मजाक है। इसलिए मैंने वास्तव में चुने हुए परिवार पर बहुत जोर दिया, और मुझे वहाँ एक समुदाय मिला। उस समुदाय के भीतर, ऐसे लोग थे जिन्होंने मुझे वास्तव में प्रभावित किया, और मैंने अपने किशोरावस्था का बहुत सारा समय दोस्तों के साथ बिताया, न कि परिवार के साथ। मैंने अपने लिए एक छोटे से समुदाय की खेती की, और जो लोग वास्तव में मुझे समझते थे, उन्होंने मुझे जड़ दिया।
जैसा कि आप इस लेख को पढ़ रहे हैं, आपने शायद कुछ असामान्य देखा है - सूज़ा को यहाँ या तो वह या वह के रूप में संदर्भित नहीं किया गया है। बल्कि, रोड आइलैंड के मूल निवासी वे और उन्हें सर्वनाम पसंद करते हैं। सर्वनाम के उपयोग में बदलाव कई लोगों के लिए असामान्य हो सकता है जो एक पुरुष या महिला के रूप में पहचान करते हैं, लेकिन, सूजा जैसे गैर-बाइनरी व्यक्ति के लिए, वे और वे उचित रूप से अपने चरित्र के मूल का वर्णन करते हैं। यह उन्हें इतना प्रिय है कि उन्हें अक्सर अपने रिश्तेदारों को उनका उल्लेख करने के लिए शिक्षित करना पड़ता है।
सूजा ने कहा कि बहुत कुछ सीखने की जरूरत है और बहुत कुछ सीखने की जरूरत है। आज भी अगर मेरा परिवार गलत सर्वनाम का प्रयोग कर रहा है, तो मैं उन्हें ठीक कर रहा हूं।
सूज़ा LGBTQIA+ समुदाय के सदस्य हैं - एक जनसांख्यिकी जिसमें न केवल LGBT व्यक्ति शामिल हैं बल्कि वे भी शामिल हैं जो समलैंगिक, पूछताछ करने वाले, इंटरसेक्स, अलैंगिक या संबद्ध हैं। सूजा, विशेष रूप से, नॉनबाइनरी के रूप में पहचान करती है, लिंग पहचान का एक स्पेक्ट्रम जो न तो विशेष रूप से पुरुष है और न ही महिला।
मैं इस ग्रे क्षेत्र में काफी समय तक रहा, और मैं वास्तव में कभी नहीं जानता था कि यह क्या था, उन्होंने कहा। आप समलैंगिक के रूप में सामने आने लगते हैं क्योंकि आप सोचते हैं, 'ठीक है, मैं जरूरी नहीं कि सीधा हूं। चलो गे ट्राई करते हैं।' यह मेरे लिए बिल्कुल फिट नहीं था, यहां तक कि उन काले और सफेद लोगों के साथ भी - फिर से, आप समलैंगिक हैं या आप सीधे हैं। उनमें से किसी को भी वास्तव में ऐसा नहीं लगा कि उन्होंने मुझ पर आवेदन किया है। मैं पांच साल पहले न्यूयॉर्क चला गया था, और तभी आपका परिचय मेरे जैसे लोगों से होता है।
क्रेडिट: प्रेस्टन सूजा के सौजन्य से
के अनुसार ट्रांसजेंडर समानता के लिए राष्ट्रीय केंद्र , जबकि गैर-बाइनरी या लिंगक्वीयर लोग लिंग की लंबे समय से चली आ रही परिभाषाओं के साथ संरेखित नहीं हो सकते हैं, जैसे कि कई ट्रांसजेंडर व्यक्ति करते हैं, पूर्व समूह अपनी लिंग पहचान या एक नई सनक के बारे में भ्रमित नहीं है। वास्तव में, दुनिया भर में संस्कृतियों और समाजों द्वारा सहस्राब्दी के लिए गैर-बाइनरी पहचान को मान्यता दी गई है। पिछले साल, जर्नल में प्रकाशित एक अध्ययन बच्चों की दवा करने की विद्या यह भी पाया गया कि अधिक अमेरिकी किशोर पारंपरिक लिंग लेबल को अस्वीकार कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, मिनेसोटा में, सर्वेक्षण किए गए लगभग 3 प्रतिशत किशोरों की पहचान ट्रांसजेंडर और लिंग गैर-अनुरूपता (टीजीएनसी) के रूप में की गई।
सूजा ने कहा, मुझे हर दिन जागने और उस दिन का फैसला करने में मजा आता है कि मैं कैसा महसूस करती हूं और मैं खुद को कैसे प्रस्तुत करती हूं। कुछ दिन, मैं जागता हूं, और मैं बहुत स्त्री बनना चाहता हूं और मैं हाई हील्स पहनती हूं और मैं एक ड्रेस पहनती हूं और मैं पूरे चेहरे का मेकअप करती हूं। अन्य दिनों में, मैं थोड़ा अधिक मर्दाना महसूस कर रहा हूं, और मैं स्नीकर्स और स्वेटपैंट पहनता हूं, लेकिन यह मेरी पहचान को गैर-बाइनरी होने से नहीं रोकता है। यही इसकी खूबसूरती है। मुझे अपनी लैंगिक पहचान के साथ मज़ा आता है।
हालांकि सूजा पहले से ही हाशिए पर पड़े समुदाय का हिस्सा हैं, उनके जैसे गैर-बाइनरी व्यक्ति शायद अपने एलजीबीटीक्यू साथियों की तुलना में अधिक दुर्व्यवहार और भेदभाव का शिकार होते हैं। द्वारा एक सर्वेक्षण राष्ट्रीय एलजीबीटीक्यू टास्क फोर्स पाया गया कि, जब ट्रांसजेंडर उत्तरदाताओं की तुलना में, जेंडरक्वीर उत्तरदाताओं के बेरोजगार होने, शारीरिक हमलों का शिकार होने, कानून प्रवर्तन द्वारा उत्पीड़न का अनुभव करने और भेदभाव के डर के कारण स्वास्थ्य देखभाल उपचार छोड़ने की संभावना अधिक थी।
अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन (एपीए) का दावा है कि एलजीबीटीक्यू आबादी की तुलना में गैर-बाइनरी व्यक्तियों को एक अलग कलंक का सामना करना पड़ता है। उदाहरण के लिए, गैर-द्विआधारी लोगों के प्रति पूर्वाग्रहपूर्ण व्यवहार अन्य LGBTQ लोगों के प्रति दृष्टिकोण से अधिक हो सकता है, इस आबादी के बारे में अधिकांश लोगों के पास ज्ञान और जानकारी की कमी को देखते हुए, कई मनोवैज्ञानिकों द्वारा लिखित एपीए तथ्य पत्र पढ़ता है। गैर-बाइनरी पहचानों की सांस्कृतिक दृश्यता की कमी गैर-द्विआधारी व्यक्तियों के लिए पहचान विकास प्रक्रिया को और अधिक कठिन बना सकती है।
सूज़ा के लिए, एक गैर-बाइनरी व्यक्ति होने की कठिनाइयाँ - यहाँ तक कि न्यूयॉर्क जैसे विविध शहर में, जहाँ वे पाँच साल पहले चले गए थे - सभी बहुत वास्तविक हैं।
अब भी, मेरे दिन का सबसे खराब हिस्सा मेट्रो में जा रहा है, उन्होंने कहा। लोग बातें कहते हैं। मुझे जान से मारने की धमकी मिली है, न्यूयॉर्क शहर में लोगों के साथ मेरी डरावनी बातचीत निश्चित रूप से हुई है।
पिछले साल, सूजा को इसमें शामिल होने के लिए भर्ती किया गया था प्लुइड प्रोजेक्ट — एक लिंग-मुक्त ब्रांड जो LGBTQIA+ समुदाय को — एक खरीदार के रूप में कपड़े, सामान और गहने बेचता है। सूजा ने तुरंत ही उनकी पुकार का पता लगा लिया, उन्होंने कहा।
न्यूयॉर्क में रहते हुए, दुनिया के सबसे प्रगतिशील शहरों में से एक, मैं कल्पना नहीं कर सकता कि यह अन्य लोगों के लिए क्या पसंद है जो इतने प्रगतिशील नहीं हैं, उन्होंने कहा। इसलिए मैं वास्तव में मानता हूं कि मैं एक ऐसी कंपनी के लिए काम करने के लिए धन्य हूं जो मुझे खुद जाना है और इसके लिए मनाया जाना है, लेकिन अन्य लोगों को भी ऐसा करने के लिए प्रेरित करना है।
सोहो में न्यूयॉर्क शहर के शॉपिंग जिले के केंद्र में स्थित, फ्लुइड का उद्देश्य व्यक्तियों को ऐसे आउटफिट्स की पेशकश करके खुद को सशक्त बनाना है जो लिंग स्पेक्ट्रम पर अपने ग्राहकों की पहचान के अनुरूप हों। उदाहरण के लिए, ब्रांड का आगामी पतझड़ और सर्दी का संग्रह, विशेष रूप से उन समस्याओं को संबोधित करता है जिनका सामना LGBTQIA+ व्यक्ति नौकरी या कार्यस्थल पर साक्षात्कार के दौरान करते हैं। जबकि अधिकांश भावी या स्थापित कर्मचारियों से कार्यालय में एक सूट या ब्लाउज पहनने की उम्मीद की जाती है, Phluid उम्मीद करता है कि LGBTQIA+ लोगों को व्यावसायिक पोशाक पेश करके पारंपरिक काम की पोशाक को चुनौती दी जाए, जिसमें लोग अधिक सहज महसूस करते हैं। ब्रांड का अन्य उद्देश्य यह साबित करना है कि LGBTQIA+ समुदाय में शामिल हैं केवल क्रिएटिव से अधिक - कि समुदाय के सदस्य इंजीनियर, कॉर्पोरेट अधिकारी या वकील भी हो सकते हैं।
सूजा ने कहा कि हमने इसे समुदाय के लिए सुलभ रखते हुए उन्नत डिजाइनों का एक संग्रह बनाया है।
क्रेडिट: प्रेस्टन सूजा के सौजन्य से
सूजा ने कहा कि फ्लुइड का मिशन यहीं नहीं रुकता। कार्यस्थल में LGBTQIA+ लोगों को समायोजित करने के बारे में अधिकारियों को शिक्षित करने के लिए ब्रांड ने Verizon Media और Sephora सहित अन्य प्रमुख कंपनियों के साथ काम किया है। यह एक जॉब पोर्टल भी शुरू कर रहा है - न्यूयॉर्क शहर में रहने वालों के लिए एक अतिदेय और आवश्यक संसाधन, जहां टीजीएनसी के लोगों के बेरोजगार होने की संभावना पांच गुना अधिक है, जैसा कि थिंक प्रोग्रेस बताता है। समाचार साइट के अनुसार, लगभग 31 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने स्वीकार किया कि वे अपनी नौकरी के आवेदन को पूरा करने से पहले ही भेदभाव का अनुभव कर रहे थे क्योंकि उनसे पूछा गया था कि उन्हें जन्म के समय कौन सा लिंग दिया गया था - कुछ नियोक्ताओं को कानूनी रूप से पूछने की अनुमति नहीं है।
हम यह सुनिश्चित कर रहे हैं कि हमारा समुदाय सुरक्षित और स्वीकार्य होगा और ये कंपनियां यह सुनिश्चित करने के लिए उचित कदम उठा रही हैं कि वे हमारे लिए तैयार हैं, सूजा ने फलुइड की पहल के बारे में कहा।
आखिरकार, सूज़ा ने कहा, LGBTQIA+ समुदाय की ज़रूरतों पर अधिक ध्यान देने की ज़रूरत है, एक जनसांख्यिकी जिसने अपने अधिकारों को देखा है अधिक आक्रमण किया ट्रम्प प्रशासन के तहत। उस संदर्भ में, Phluid को आशा है कि वह अपनी विभिन्न पहलों के माध्यम से लैंगिक पहचान के बारे में अधिक प्रामाणिक वार्तालाप उत्पन्न करेगा।
जब लिंग की तरलता की बात आती है, तो इसे इतनी गंभीरता से लेना बंद करें, सूजा ने कहा, जब उनसे पूछा गया कि वे मिलेनियल्स और जेन ज़र्स को क्या संदेश देना चाहेंगे। यह जरूरी नहीं कि इतना काला और सफेद हो।
अस्वीकरण: Verizon Media, जो Yahoo!, In The Know और AOL का मालिक है, ने हाल ही में ट्रांसजेंडर और गैर-बाइनरी समुदाय को सार्वजनिक रूप से समर्थन देने के लिए Phluid प्रोजेक्ट के साथ साझेदारी की घोषणा की।
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